Bom empregado

Explicamos o que é um bom funcionário e como isso afeta sua atitude nas decisões. Além disso, quais são seus recursos e capacidades.

O funcionário faz parte de algo maior, junto com toda a empresa e seus serviços.

O que é um bom funcionário?

Um bom funcionário não é apenas alguém que se beneficia com seu bom trabalho, mas também um ativo valioso de uma empresa .

Por isso, as suas características não se referem apenas à forma como realiza o seu trabalho, mas também à forma como interage com os seus colegas e responde às exigências da sua empresa .

Um funcionário sempre faz parte de algo maior , que inclui todas as hierarquias da empresa, seus produtos e serviços. Cada membro desse grupo afeta os outros.

Um bom funcionário está ciente do papel que desempenha e como suas ações e atitudes afetam o meio ambiente.

Veja também: Recursos Humanos

Características de um bom funcionário :

  1. Eficácia, eficiência e esforço.

Eficiência é atingir os objetivos e resultados com o mínimo esforço (econômico, tempo , recursos , etc.). No entanto, um bom funcionário não economiza esforços, mas busca obter resultados maiores com o mesmo esforço.

  1. Agilidade

Um bom funcionário leva em consideração os fatores que afetam uma decisão. 

Um funcionário pode se beneficiar de dois tipos de agilidade : para tomar decisões e para agir. Tomar decisões de forma ágil e correta exige uma resposta mental.

Isso não significa ser imprudente, mas sim que todos os vários fatores que afetam a decisão serão levados em consideração ao tomar uma decisão.

Uma vez tomada a decisão ou informado da decisão de um superior hierárquico, a agilidade do colaborador o levará a agir no sentido dos objetivos traçados sem perder tempo e sem adiar desnecessariamente as tarefas.

  1. Responsabilidade e organização

Um bom funcionário cumpre as tarefas atribuídas . Um dos segredos da responsabilidade é não aceitar mais tarefas do que aquelas que você poderá cumprir no prazo e com a qualidade exigida.

Ter um senso de organização para atender às prioridades primeiro permite que você execute várias tarefas com a máxima eficiência . O colaborador também segue as orientações da empresa , como pontualidade e tratamento formal com seus superiores.

  1. Capacidade de aprendizagem e adaptação

Um bom funcionário sabe como adotar uma atitude positiva.

Um bom funcionário se adapta rapidamente às mudanças que fazem parte do trabalho de qualquer empresa. Existem mudanças de política que simplesmente exigem um comportamento diferente e outras que exigem aprendizagem.

Em ambos os casos é importante fazer todas as perguntas necessárias para poder efetuar a alteração solicitada.

Embora possa ser difícil mudar as rotinas com as quais você está acostumado, adotar uma atitude positiva não apenas cria uma boa imagem, mas também torna o aprendizado mais fácil.

Para se adaptar às exigências de uma empresa, o funcionário deve conhecer seus chefes e entender o que eles esperam dele.

  1. Criatividade e iniciativa

Ele não apenas segue ordens e instruções, mas também toma a iniciativa diante das dificuldades e busca formas criativas de aumentar a eficiência.

Isso implica que um bom funcionário é parte da solução e não do problema , não traz reclamações aos chefes, mas propostas.

  1. Habilidades interpessoais

Um bom funcionário tem um bom relacionamento com seus chefes e colegas.

Um bom funcionário não só tem um bom relacionamento com seus chefes, mas também com seus colegas. Isso requer habilidades de comunicação e empatia.

No entanto, o profissionalismo nunca deve ser negligenciado para agradar . Por exemplo, um bom funcionário sempre leva em consideração quais tipos de piadas ou piadas são apropriadas para fazer no local de trabalho e quais não são.

  1. Inteligência emocional

A inteligência emocional é a maneira pela qual uma pessoa se relaciona com seu ambiente . A inteligência emocional inclui motivação , empatia, autocontrole e astúcia, entre outras características, razão pela qual está intimamente relacionada à capacidade de relacionamento da pessoa .

No ambiente de trabalho, a inteligência emocional não só ajuda os funcionários a desenvolverem suas habilidades interpessoais, mas também lhes permite organizar seus períodos de trabalho e descanso , além de facilitar a negociação .

Siga em: inteligência emocional

  1. Capacidade de se destacar e liderar

Um bom funcionário lidera uma equipe de colegas quando necessário.

Sem se contentar em ser um do grupo, procure maneiras de se destacar por meio de um trabalho bem feito.

Além disso, você não tem medo de liderar uma equipe de colegas quando necessário . Um bom funcionário demonstra ambição suficiente para melhorar seu trabalho e diversificar suas funções.

  1. Abertura à crítica

Um bom funcionário sabe que , apesar de seus esforços, ele não é perfeito . Portanto, ele está disponível para ouvir críticas ao seu trabalho.

Mesmo que você não concorde com as críticas recebidas , ouça com respeito e paciência, respeitando a opinião dos outros.

Nos casos em que as críticas venham de seus superiores , você não hesitará em fazer as alterações necessárias para resolver o problema.

  1. Capacidade de trabalhar em equipe

O relacionamento interpessoal do colaborador garantirá um bom ambiente de trabalho.

Apesar de ambicioso, um bom funcionário sabe colaborar com a equipe , baseado não só no esforço, mas também na solidariedade.

A organização de um funcionário colabora no trabalho em equipe, pois ele saberá distinguir como as tarefas devem ser distribuídas . Por outro lado, seu relacionamento interpessoal garantirá um bom ambiente de trabalho .

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