Bom líder

Explicamos o que é um bom líder e as qualidades que apresenta. Além disso, quais são suas características e objetivos gerais.

O que é um bom líder?

Um indivíduo é comumente chamado de líder que demonstra a capacidade de inspirar, dirigir, encorajar e liderar um determinado grupo em direção a seus objetivos , seja uma empresa, uma equipe esportiva ou um partido político . Essa palavra vem do inglês ” leader ” (líder), por sua vez do verbo to lead .

As capacidades para exercer esse papel são variadas e dependem da natureza do grupo a ser liderado, mas se resumem para fins práticos no termo liderança : capacidade de atuar como líder em uma determinada situação e perante um determinado grupo.

No entanto, um líder pode ser melhor do que outro, dependendo de sua compreensão das necessidades do grupo e dos mecanismos ideais para atendê-las. Desta forma, um líder não será necessariamente equivalente a um tirano , chefe ou governante, mas poderá delegar e administrar o poder que o grupo que o segue lhe confere. Assim, é possível falar em líderes bons e maus, conforme a forma como exercem esse poder.

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Características de um bom líder :

1. Modelo a seguir

Uma das principais características atribuídas a um bom líder diz respeito à capacidade de inspirar o grupo a seguir seus passos , ou seja, a se tornar um modelo para a comunidade. Isso levando em consideração que seus seguidores pr>

1. Compromisso

Nenhum líder pode ser bom se não possuir e demonstrar capacidade de compromisso com o grupo que o segue . Afinal, se o líder de qualquer empresa não parece interessado nisso, mas em outros assuntos, por que deveria continuar a dirigir as coisas? Uma quantidade significativa de comprometimento é essencial para exercer a liderança da melhor maneira: o grupo deve ser capaz de confiar nos interesses de seu líder.

1. Iniciativa

A decisão é uma das áreas em que mais atende um líder de grupo. A gestão de um grupo, desde a administração de um condomínio a uma empresa internacional, dependerá sempre da capacidade de tomar decisões atempadas dos seus dirigentes e da forma específica como estes enfrentam o desafio que se avizinham.

Os líderes podem tomar decisões imprudentes (corajosos, mas irresponsáveis), tímidos (medrosos e mal motivados ) ou algo intermediário. Espera-se que um bom líder tome as decisões pertinentes na condução das estratégias do grupo, da maneira mais conveniente para atingir os objetivos traçados.

1. Aprendizagem Constante

A capacidade de aprender é essencial para lidar com problemas. Uma pessoa que não quer (ou não pode) continuar a aprender será incapaz de se adaptar aos contextos em mudança e às novas demandas da vida , então será conservadora e rígida no comando. Um bom líder, por outro lado, terá a flexibilidade e a humildade necessárias em sua personalidade para crescer constantemente diante dos desafios que a organização a que pertence.

1. Clareza de visão

Não que um líder deva ser capaz de prever o futuro, mas espera-se que ele intua, antecipe ou pelo menos se prepare para as eventualidades futuras , tomando assim os cuidados necessários que o levarão ao sucesso. O imediatismo e o imediatismo, ou também o atraso, podem ser igualmente prejudiciais em seu caminho para o sucesso.

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1. Eu respeito

Bons líderes inspiram respeito em seu grupo , que não vem do medo, da intimidação ou da dominação, mas precisamente do tratamento frontal, respeitoso e atencioso com o meio ambiente. Um líder despótico ou covarde deixará de ganhar o respeito de seus seguidores e provavelmente terá vida curta sob seu comando.

1. Comunicação eficiente

A comunicação é a base das relações humanas . E muito mais quando se trata de coordenar esforços humanos em diversas áreas para obter um objetivo comum. Assim, os líderes mais eficientes serão aqueles que melhor transmitirem o que pensam ou sua visão das coisas a seus seguidores. Fazer-se compreender da melhor forma é, nesse sentido, uma virtude indispensável para a liderança.

1. Valorize a criatividade

Muitas vezes a solução dos problemas está em áreas insuspeitadas ou em formas de pensar novas, inesperadas e ousadas. Um bom líder deve ser capaz de considerar essas alternativas quando necessário , sem ser aventureiro, mas sem punir o novo pensamento out-of-the-box (em inglês: “fora da caixa”).

Da mesma forma, um líder deve inspirar sua comunidade a respeitar e cultivar o pensamento criativo , pois aí reside o maior potencial humano: em sua capacidade de inventar.

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1. Clareza de objetivos

Outro ponto vital na coordenação dos esforços humanos é a clareza dos objetivos. Definir metas inatingíveis e estimular a comunidade a alcançá-las pode ser um plano tão ruim quanto definir metas contraditórias, cujo cumprimento impede o de outros. Um bom líder saberá organizar as expectativas e necessidades do grupo e traduzi-las em uma série de etapas a serem seguidas de forma lógica, sequencial e organizada.

1. Otimismo

Um traço subjetivo mas valorizado em um líder de qualquer natureza é o pensamento positivo, a tenacidade e o impulso que ele transmite a quem o segue . O derrotismo e a rendição são motivadores ruins, enquanto uma dose de otimismo pode fazer toda a diferença entre o sucesso e o fracasso.