Bom líder

Explicamos o que é um bom líder e as qualidades que apresenta. Além disso, quais são suas características e objetivos gerais.

Um bom líder é capaz de tomar a melhor decisão para satisfazer seu grupo de trabalho.

O que é um bom líder?

Um indivíduo é comumente chamado de líder que demonstra a capacidade de inspirar, dirigir, encorajar e liderar um determinado grupo em direção a seus objetivos , seja uma empresa, uma equipe esportiva ou um partido político . Essa palavra vem do inglês ” leader ” (líder), por sua vez do verbo to lead .

As capacidades para exercer esse papel são variadas e dependem da natureza do grupo a ser liderado, mas se resumem para fins práticos no termo liderança : capacidade de atuar como líder em uma determinada situação e perante um determinado grupo.

No entanto, um líder pode ser melhor do que outro, dependendo de sua compreensão das necessidades do grupo e dos mecanismos ideais para atendê-las. Desta forma, um líder não será necessariamente equivalente a um tirano , chefe ou governante, mas poderá delegar e administrar o poder que o grupo que o segue lhe confere. Assim, é possível falar em líderes bons e maus, conforme a forma como exercem esse poder.

Veja também: Trabalho em equipe

Características de um bom líder :

  1. Modelo a seguir

Um bom líder deve se tornar um exemplo a ser seguido pela comunidade.

Uma das principais características atribuídas a um bom líder diz respeito à capacidade de inspirar o grupo a seguir seus passos , ou seja, a se tornar um modelo para a comunidade. Isso levando em consideração que seus seguidores pr>

  1. Compromisso

Nenhum líder pode ser bom se não possuir e demonstrar capacidade de compromisso com o grupo que o segue . Afinal, se o líder de qualquer empresa não parece interessado nisso, mas em outros assuntos, por que deveria continuar a dirigir as coisas? Uma quantidade significativa de comprometimento é essencial para exercer a liderança da melhor maneira: o grupo deve ser capaz de confiar nos interesses de seu líder.

  1. Iniciativa

A decisão é uma das áreas em que mais atende um líder de grupo. A gestão de um grupo, desde a administração de um condomínio a uma empresa internacional, dependerá sempre da capacidade de tomar decisões atempadas dos seus dirigentes e da forma específica como estes enfrentam o desafio que se avizinham.

Os líderes podem tomar decisões imprudentes (corajosos, mas irresponsáveis), tímidos (medrosos e mal motivados ) ou algo intermediário. Espera-se que um bom líder tome as decisões pertinentes na condução das estratégias do grupo, da maneira mais conveniente para atingir os objetivos traçados.

  1. Aprendizagem Constante

Um bom líder exibe flexibilidade e uma personalidade humilde. 

A capacidade de aprender é essencial para lidar com problemas. Uma pessoa que não quer (ou não pode) continuar a aprender será incapaz de se adaptar aos contextos em mudança e às novas demandas da vida , então será conservadora e rígida no comando. Um bom líder, por outro lado, terá a flexibilidade e a humildade necessárias em sua personalidade para crescer constantemente diante dos desafios que a organização a que pertence.

  1. Clareza de visão

Não que um líder deva ser capaz de prever o futuro, mas espera-se que ele intua, antecipe ou pelo menos se prepare para as eventualidades futuras , tomando assim os cuidados necessários que o levarão ao sucesso. O imediatismo e o imediatismo, ou também o atraso, podem ser igualmente prejudiciais em seu caminho para o sucesso.

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  1. Eu respeito

Bons líderes inspiram respeito em seu grupo , que não vem do medo, da intimidação ou da dominação, mas precisamente do tratamento frontal, respeitoso e atencioso com o meio ambiente. Um líder despótico ou covarde deixará de ganhar o respeito de seus seguidores e provavelmente terá vida curta sob seu comando.

  1. Comunicação eficiente

Os líderes mais eficazes conseguem transmitir com clareza o que estão pensando.

A comunicação é a base das relações humanas . E muito mais quando se trata de coordenar esforços humanos em diversas áreas para obter um objetivo comum. Assim, os líderes mais eficientes serão aqueles que melhor transmitirem o que pensam ou sua visão das coisas a seus seguidores. Fazer-se compreender da melhor forma é, nesse sentido, uma virtude indispensável para a liderança.

  1. Valorize a criatividade

Muitas vezes a solução dos problemas está em áreas insuspeitadas ou em formas de pensar novas, inesperadas e ousadas. Um bom líder deve ser capaz de considerar essas alternativas quando necessário , sem ser aventureiro, mas sem punir o novo pensamento out-of-the-box (em inglês: “fora da caixa”).

Da mesma forma, um líder deve inspirar sua comunidade a respeitar e cultivar o pensamento criativo , pois aí reside o maior potencial humano: em sua capacidade de inventar.

Mais em: Criatividade .

  1. Clareza de objetivos

Um bom líder saberá como organizar as expectativas e necessidades do grupo.

Outro ponto vital na coordenação dos esforços humanos é a clareza dos objetivos. Definir metas inatingíveis e estimular a comunidade a alcançá-las pode ser um plano tão ruim quanto definir metas contraditórias, cujo cumprimento impede o de outros. Um bom líder saberá organizar as expectativas e necessidades do grupo e traduzi-las em uma série de etapas a serem seguidas de forma lógica, sequencial e organizada.

  1. Otimismo

Um traço subjetivo mas valorizado em um líder de qualquer natureza é o pensamento positivo, a tenacidade e o impulso que ele transmite a quem o segue . O derrotismo e a rendição são motivadores ruins, enquanto uma dose de otimismo pode fazer toda a diferença entre o sucesso e o fracasso.

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