Flexibilidade de mão de obra

Explicamos o que é a flexibilidade do trabalho, seu surgimento e como é classificada. Além disso, suas características gerais, acordos e muito mais.

O que é flexibilidade de trabalho?

A flexibilidade trabalhista é uma desregulamentação do mercado de trabalho , que permite reduzir o salário do empregado, mas sem diminuir a jornada de trabalho . A referida decisão deve ser endossada por ambas as partes (empregador e empregado) para que tenha efeito sobre a relação de trabalho.

A flexibilidade trabalhista  possui certas características ou benefícios que também devem ser esclarecidos e determinados previamente entre ambas as partes.

Este número tem sido maioritariamente apurado em períodos históricos em que a  economia atravessa situações de crise e, para não cair em despedimentos massivos, esta opção é implementada de forma a evitar que o trabalhador perca o emprego ou que a empresa reduza a sua produtividade devido à redução de pessoal (dispensas).

Veja também: Direito do trabalho .

Características da flexibilidade de trabalho :

1. Emergência

O conceito de flexibilidade do trabalho surgiu na década de oitenta, mas só ganhou força na década seguinte . Ocorreu principalmente em países em desenvolvimento e depois de economias em declínio por um determinado período de tempo. Os territórios onde começou naquela década foram principalmente os da América Latina .

1. Rigidez do mercado

O conceito de flexibilidade trabalhista surge em resposta à rigidez do mercado de trabalho que, por meio de leis e da intervenção sindical, protegeu os trabalhadores a ponto de prejudicar as empresas .

1. Tipos de flexibilidade

• Flexibilidade numérica. Refere-se aos desligamentos efetuados pela empresa por incapacidade ou falta de aptidão para um determinado cargo. Esse tipo de flexibilidade está intimamente relacionado à segurança no emprego.
• Flexibilidade funcional. Tem a ver com a modificação e redistribuição das tarefas de um determinado setor da empresa.

1. Acordos entre as partes

Esses acordos consistem em contratos de trabalho que modificam as condições de contratação de trabalho em relação àquelas que eram anteriormente usuais. Embora seja verdade que essas condições sejam previamente conhecidas por ambas as partes, as condições de mercado não permitem que os empregados optem por essa flexibilidade trabalhista. Portanto, é uma modificação que excede a sua opinião.

1. Termos

Embora a flexibilidade trabalhista venha a ser dada em relação às condições de trabalho previamente estabelecidas em determinado país, ela propõe condições de maior instabilidade para os empregados . Isso cria maior incerteza do ponto de vista econômico para as classes trabalhadoras.

1. Maior competitividade

A competitividade torna-se selvagem e até cruel para conseguir ou manter um emprego . Isso não só gera descontentamento entre os funcionários e mudanças econômicas, mas também no nível social.

1. Liberdade de contrato

Um dos fatores positivos que a flexibilidade do trabalho tem para as empresas é a liberdade de contratação que elas têm diante de seus funcionários.

1. Flexibilidade interna e rigidez externa do mercado

Segundo alguns economistas, essa flexibilidade interna aliada à rigidez externa obriga as empresas a > e em constante renovação para fazer frente às demandas de um mercado cada vez mais mutante.

1. O reinvestimento de mercados

Embora do ponto de vista mediato ou imediato se tenha comprovado que as empresas podem beneficiar desta figura jurídica, a verdade é que a médio prazo produz instabilidade económica e perigo de investimento para o país que executa a referida política económica. Portanto, o mercado e seu consumo podem diminuir e com ele as vendas diminuem. Como conseqüência, isso produz desagrado aos investidores em relação àquele país.

1. Terceirização

A terceirização é outra forma oculta de flexibilidade de trabalho. É realizada quando a empresa não possui pessoal contratado dentro da (s) empresa (s), mas sim, esse pessoal é contratado, por exemplo, por uma agência de temporários.