Explicamos o que é a Lei Federal do Trabalho do México, sua história e como está estruturada. Além disso, suas características e importância.

Qual é a Lei Federal do Trabalho do México?
A Lei Federal do Trabalho do México é a lei que rege o direito do trabalho neste país , acima da qual se encontram apenas as disposições da Constituição Política da República, onde o direito ao trabalho está consagrado no artigo 123.
É o resultado da evolução jurídica das considerações jurídicas necessárias à regulação do trabalho : garantir a segurança dos trabalhadores, dos seus direitos e deveres, bem como proporcionar um quadro geral e específico de regras de convivência para a realização do trabalho nos termos que o a república e a Constituição Mexicana de 1917 .
Antecedentes da Lei Federal do Trabalho do México

Nem sempre houve uma lei trabalhista mexicana. Durante a colônia não havia ordem semelhante, exceto o que estava contido nas Leis das Índias de 1680 .
As relações de trabalho eram, como tantas outras, determinadas pela casta racial a que pertenciam e por outros princípios originários da Espanha católica.
No entanto, durante o governo liberal de Benito Juárez , em 1870, seriam ditados os primeiros códigos civis que regulariam o trabalho, e que dariam origem à regulamentação de Manuel González posteriormente sobre o trabalho de empregados, diaristas, porteiros, etc. .
As primeiras leis trabalhistas surgiram no século XX , como leis relativas aos acidentes de trabalho, nos estados de Veracruz (1904) e Nuevo León (1906). Mas teríamos que esperar até a Revolução Mexicana para que um verdadeiro corpo jurídico surgisse sobre o assunto.
Origem da legislação trabalhista
Com a promulgação da Constituição Política da República Mexicana em 1917, o direito ao trabalho foi consagrado em seu artigo 123 , dando lugar ao debate jurídico sobre as questões trabalhistas neste país.
Na elaboração da primeira Lei Federal do Trabalho, tomaram-se como base os dispositivos da Lei do Trabalho do Esta primeira Lei Federal do Trabalho foi publicada em 28 de agosto de 1931 , revogando todos os tipos de códigos e portarias anteriores sobre o assunto em todo o país mexicano. Tinha 685 artigos e vigorou até 1970, quando foi promulgada uma nova lei do trabalho. Publicada em 1º de maio de 1970, essa nova legislação trabalhista vigora até os dias de hoje , praticamente idêntica, pois sofreu pouquíssimas modificações. Somente em 2012 seria realizada uma reforma de seu conteúdo. O corpo desta lei é composto por 16 capítulos que descrevem cada uma das particularidades do trabalho na República Mexicana, e cujos títulos temáticos são os seguintes: A reforma votada em 2012 à Lei do Trabalho Mexicana, como parte de uma série de reformas lideradas pelo Partido da Ação Nacional (PAN) que contemplou a noção de “trabalho decente” como forma de enfrentar as inúmeras desigualdades trabalhistas na sociedade Mexicana e garantir cuidar melhor dos direitos humanos e das condições morais dos trabalhadores. Essa proposta provocou um debate entre os que apoiavam e os que se opunham à reforma, mas acabou sendo aprovada pela Câmara dos Deputados. Diante das novas diretrizes trabalhistas e do que foi debatido no V Congresso “Evolução do Direito Trabalhista Mexicano”, os setores empresariais propunham uma nova reforma da lei, para atualizar seu conteúdo às novas formas de relação trabalhista como home office e work dual, bem como outros aspectos da contratação que, consideram, não foram claramente estipulados na reforma de 2012. Todas as leis trabalhistas são de vital importância nas modernas democracias liberais , uma vez que criam um arcabouço protetor para o trabalhador e estabelecem as normas em que o trabalho deve ocorrer, para que seja um evento social justo, equitativo, digno e produtivo, que contribua para o desenvolvimento integral das sociedades. Fica entendido que qualquer forma de trabalho não explicitamente prevista nesta lei será regida, em qualquer caso, pelos princípios fundamentais de seu espírito, e não violará em nenhum caso o que nela se estipula. Se assim for, a relação laboral será entendida como ilegal e ilegítima e será considerada crime punível por lei. As formas de relação de trabalho mudam continuamente à medida que as sociedades evoluem e, em particular, após a incorporação da Internet como ferramenta de trabalho que permite superar distâncias e tempos de produção, além de cobrir todo um imenso setor de trabalho que, dada a atualidade do meio ainda requer muito debate sobre as ideias de trabalho em uma sociedade globalizada. A Segunda Lei Federal do Trabalho (atual)
Estrutura da Lei Federal do Trabalho
Reforma de 2012
Reforma de 2017
Importância da Lei Federal do Trabalho
Trabalho ilegal
Debate trabalhista global