Lei Federal do Trabalho do México

Explicamos o que é a Lei Federal do Trabalho do México, sua história e como está estruturada. Além disso, suas características e importância.

Qual é a Lei Federal do Trabalho do México?

A Lei Federal do Trabalho do México é a lei que rege o direito do trabalho neste país , acima da qual se encontram apenas as disposições da Constituição Política da República, onde o direito ao trabalho está consagrado no artigo 123.

É o resultado da evolução jurídica das considerações jurídicas necessárias à regulação do trabalho : garantir a segurança dos trabalhadores, dos seus direitos e deveres, bem como proporcionar um quadro geral e específico de regras de convivência para a realização do trabalho nos termos que o a república e a Constituição Mexicana de 1917 .

Antecedentes da Lei Federal do Trabalho do México

Nem sempre houve uma lei trabalhista mexicana. Durante a colônia não havia ordem semelhante, exceto o que estava contido nas Leis das Índias de 1680 .

As relações de trabalho eram, como tantas outras, determinadas pela casta racial a que pertenciam e por outros princípios originários da Espanha católica.

No entanto, durante o governo liberal de Benito Juárez , em 1870, seriam ditados os primeiros códigos civis que regulariam o trabalho, e que dariam origem à regulamentação de Manuel González posteriormente sobre o trabalho de empregados, diaristas, porteiros, etc. .

As primeiras leis trabalhistas surgiram no século XX , como leis relativas aos acidentes de trabalho, nos estados de Veracruz (1904) e Nuevo León (1906). Mas teríamos que esperar até a Revolução Mexicana para que um verdadeiro corpo jurídico surgisse sobre o assunto.

Origem da legislação trabalhista

Com a promulgação da Constituição Política da República Mexicana em 1917, o direito ao trabalho foi consagrado em seu artigo 123 , dando lugar ao debate jurídico sobre as questões trabalhistas neste país.

Na elaboração da primeira Lei Federal do Trabalho, tomaram-se como base os dispositivos da Lei do Trabalho do

Esta primeira Lei Federal do Trabalho foi publicada em 28 de agosto de 1931 , revogando todos os tipos de códigos e portarias anteriores sobre o assunto em todo o país mexicano. Tinha 685 artigos e vigorou até 1970, quando foi promulgada uma nova lei do trabalho.

A Segunda Lei Federal do Trabalho (atual)

Publicada em 1º de maio de 1970, essa nova legislação trabalhista vigora até os dias de hoje , praticamente idêntica, pois sofreu pouquíssimas modificações. Somente em 2012 seria realizada uma reforma de seu conteúdo.

Estrutura da Lei Federal do Trabalho

O corpo desta lei é composto por 16 capítulos que descrevem cada uma das particularidades do trabalho na República Mexicana, e cujos títulos temáticos são os seguintes:

• Princípios gerais. Onde o modo geral de operação da lei é explicado.
• Relações de trabalho individuais.  Onde essas relações são detalhadas e explicadas em detalhes. Possui cinco capítulos.
• Condições de trabalho.  Onde o quadro real e legal em que o trabalho deve ocorrer aproximadamente é regulamentado  . É composto por sete capítulos.
• Direitos e obrigações dos trabalhadores e do empregador.  Onde o que foi dito é explicado em detalhes, em seções diferentes e estruturadas. É composto por seis capítulos.
• Trabalho feminino. Tudo relacionado ao direito do trabalho feminino. Possui um “bis” que regulamenta também o trabalho de menores.
• Trabalhos especiais. Os casos extraordinários de vínculo empregatício são detalhados. É composto de dezessete capítulos, estipulando cada caso de trabalho especial particular.
• Relações coletivas de trabalho. O arcabouço legal dos acordos coletivos e contratos coletivos é detalhado. Possui oito capítulos.
• Greves O direito de greve está consagrado e definido em dois capítulos diferentes.
• Riscos do trabalho. O que está relacionado aos acidentes de trabalho.
• Prescrição. A perda de direitos trabalhistas não exercidos.
• Autoridades trabalhistas e de serviços sociais. Formas oficiais de controle e atenção à condição de trabalho. Possui treze capítulos.
• Pessoal jurídico dos conselhos de conciliação e arbitragem. Ele detalha a estrutura legal para resolver problemas trabalhistas.
• Representantes de trabalhadores e empregadores.  Tudo relacionado ao sindicato e / ou representação sindical em três capítulos distintos.
• Direito processual do trabalho. Estabelece o quadro processual das relações de trabalho em vinte capítulos. É o mais extenso do corpus.
• Procedimentos de execução. Estipula como os procedimentos desta lei devem ser realizados em três capítulos diferentes.
• Responsabilidades e sanções. Ele detalha o que foi dito para empregadores e funcionários .

Reforma de 2012

A reforma votada em 2012 à Lei do Trabalho Mexicana, como parte de uma série de reformas lideradas pelo Partido da Ação Nacional (PAN) que contemplou a noção de “trabalho decente” como forma de enfrentar as inúmeras desigualdades trabalhistas na sociedade Mexicana e garantir cuidar melhor dos direitos humanos e das condições morais dos trabalhadores. Essa proposta provocou um debate entre os que apoiavam e os que se opunham à reforma, mas acabou sendo aprovada pela Câmara dos Deputados.

Reforma de 2017

Diante das novas diretrizes trabalhistas e do que foi debatido no V Congresso “Evolução do Direito Trabalhista Mexicano”, os setores empresariais propunham uma nova reforma da lei, para atualizar seu conteúdo às novas formas de relação trabalhista como  home office  e work dual, bem como outros aspectos da contratação que, consideram, não foram claramente estipulados na reforma de 2012.

Importância da Lei Federal do Trabalho

Todas as leis trabalhistas são de vital importância nas modernas democracias liberais , uma vez que criam um arcabouço protetor para o trabalhador e estabelecem as normas em que o trabalho deve ocorrer, para que seja um evento social justo, equitativo, digno e produtivo, que contribua para o desenvolvimento integral das sociedades.

Trabalho ilegal

Fica entendido que qualquer forma de trabalho não explicitamente prevista nesta lei será regida, em qualquer caso, pelos princípios fundamentais de seu espírito, e não violará em nenhum caso o que nela se estipula.

Se assim for, a relação laboral será entendida como ilegal e ilegítima e será considerada crime punível por lei.

Debate trabalhista global

As formas de relação de trabalho mudam continuamente à medida que as sociedades evoluem e, em particular, após a incorporação da Internet como ferramenta de trabalho que permite superar distâncias e tempos de produção, além de cobrir todo um imenso setor de trabalho que, dada a atualidade do meio ainda requer muito debate sobre as ideias de trabalho em uma sociedade globalizada.