Explicamos o que é o mercado de trabalho, como funciona e por que é importante. Além disso, quais são suas características, elementos e muito mais.
Qual é o mercado de trabalho?
O mercado de trabalho ou mercado de trabalho é denominado o total de relações em uma dada sociedade entre aqueles que procuram emprego remunerado (candidatos) e aqueles que oferecem emprego ou demandam empregados (empregadores). Em outras palavras, é o nome dado à oferta e demanda total de emprego em um país, uma cidade ou uma região específica.
O mercado de trabalho apresenta particularidades no que se refere ao mercado de bens de consumo ou serviços, sobretudo porque abrange uma área-chave da economia e da sociedade . É fortemente regulado pelas leis trabalhistas, emanadas do Estado para garantir aos trabalhadores o respeito aos seus direitos e benefícios, logicamente denominados direitos trabalhistas.
Veja também: Flexibilidade de mão de obra
Oferta e demanda
Em termos de mercado de trabalho, falaremos de oferta para nos referirmos ao número de empregos disponíveis em uma comunidade .
Depende do número total de empresas , instituições e empregadores que têm empregos disponíveis.
A procura refere-se ao número de trabalhadores desempregados ou com necessidade de trabalho que existem na mesma sociedade .
Quando a relação entre esses dois elementos favorece sobremaneira a demanda , há mais candidatos do que empregos e, portanto, ocorre desemprego. Além disso, as condições de emprego tendem a ser empobrecidas.
Por outro lado, quando há mais empregos do que candidatos, as condições de emprego ficam mais caras , pois os empregadores devem competir entre si pelo empregado. Freqüentemente, também há imigração para preencher a lacuna na demanda.
Como funciona o mercado de trabalho?
O mercado de trabalho é regido, como já dissemos, pelas diretrizes do direito do trabalho , ou seja, pelo direito do trabalho de cada país. Isso significa que, no estabelecimento do contrato de trabalho, deve-se levar em conta uma série de acordos jurídicos, benefícios e direitos individuais e coletivos, e até proibições.
Elementos como férias remuneradas, previdência social, responsabilidade social e contribuições para a aposentadoria são apenas algumas das medidas que intercedem a favor do trabalhador. Desta forma, uma existência digna é garantida.
Por que o mercado é importante?
O mercado de trabalho é fundamental na economia dos países , já que a rentabilidade das empresas depende de seu desempenho .
Por outro lado, também afeta a estabilidade da paz social . Uma sociedade desempregada está sujeita a distúrbios, protestos e perda de poder de compra. No longo prazo, isso tem repercussões políticas, econômicas e de todos os tipos.
Indicadores do mercado de trabalho
Ao estudar e compreender o mercado de trabalho e sua dinâmica, é dada atenção aos seguintes indicadores:
- População economicamente ativa (PEA). Número total de pessoas em um país ou sociedade que são capazes de trabalhar e idade para isso.
- Desemprego ou desemprego. Número de pessoas em capacidade de trabalho que não conseguem encontrar trabalho.
- Subemprego. Refere-se a pessoas que trabalham menos tempo do que poderiam de acordo com os padrões legais.
- Índice de salários reais. Mede o aumento ou diminuição no poder de compra dos salários, em média.
- Índice de preços ao consumidor (IPC). Indicador ao longo do tempo da relação entre o salário recebido pelos trabalhadores e o custo de vida em que o investem para obter bens e serviços.
- Emprego informal. Quem não aparece em nenhum tipo de controle burocrático do Estado e geralmente não paga impostos, não tem previdência ou proteção de qualquer espécie.
Determinantes do mercado de trabalho
Existem diferentes elementos sociais, econômicos e até tecnológicos que condicionam o desempenho do mercado de trabalho nos países:
- Crescimento populacional. Quanto mais pessoas houver em um país devido a uma taxa de natalidade muito alta ou uma situação de imigração contínua, mais empregos serão necessários para que todos atendam às suas necessidades plenas.
- Automação e tecnificação do trabalho. À medida que as máquinas são aperfeiçoadas e são capazes de um trabalho cada vez mais automatizado, quase sem envolvimento humano, muitos empregos antigos estão desaparecendo e são necessários trabalhadores com níveis mais elevados de conhecimento técnico ou preparação. Por outro lado, em setores produtivos ainda muito subdesenvolvidos, ainda é necessária mão-de-obra não qualificada.
- Políticas trabalhistas. Os estados costumam variar as regras do jogo com as quais os empregadores podem contratar seus trabalhadores, para dar a estes últimos mais direitos e benefícios (idealmente), o que muda o custo por empregado para as empresas. Às vezes, isso pode desencadear medidas radicais para proteger o capital corporativo, como ondas de demissões em massa, ou então pode atiçar a chama das contratações.
- Desempenho sindical . Em geral, os trabalhadores são organizados em sindicatos e outras estruturas sociopolíticas para defender seus direitos e mediar com seus empregadores. Isso muitas vezes leva a negociações coletivas e outros tipos de contratos que podem levar ao recrutamento de novos trabalhadores, a retenção dos presentes ou a demissão de alguns deles.
Elementos que determinam o mercado de trabalho
O funcionamento do mercado de trabalho tem um impacto direto sobre:
- Consumo . Pessoas desempregadas tendem a consumir muito menos e, portanto, contribuem muito menos para a roda econômica. Se a população desempregada for massiva, sua diminuição no consumo pode afetar os lucros das empresas e levar a recessões econômicas. Os empregados, por outro lado, consomem e se endividam para obter bens e serviços.
- Economia. Os desempregados tendem a viver de suas economias até conseguirem outro emprego, então eles sacam seu dinheiro de bancos, afetando sua solvência também. Em vez disso, os funcionários tendem a economizar ou pedir emprestado, o que injeta energia no aparato financeiro do país.
- A produção. Os níveis ideais de produção requerem uma série de trabalhos operando em harmonia. A falta de trabalhadores afeta diretamente a capacidade produtiva das empresas.
- Despesa pública. Isso tem a ver, mais do que tudo, com os trabalhadores do Estado (ministérios, secretarias, etc.) ou com aqueles que recebem o desemprego forçado, ou seja, a ajuda do governo aos desempregados (se houver).
- Salário mínimo. Quando há poucos trabalhadores para o número de empregos, o salário mínimo tende a aumentar. Quando ocorre ao contrário, por outro lado, mantém-se estável (em geral, o Estado não permite que diminua).
Lei trabalhista
O direito do trabalho ou direito do trabalho é o ramo da jurisprudência que trata das normas que regem o trabalho e as relações entre empregadores e trabalhadores. Entre eles estão acordos sindicais, salariais, contratuais e outros que devem ser sempre celebrados de acordo com a legislação trabalhista do país.
O Estado estabelece as regras do jogo com as quais trabalhadores e empregadores devem se entender. Qualquer violação dessas regras é resolvida por meio de mediação judicial ou contencioso.
Seguir em: Legislação Trabalhista
Força de trabalho
Entende-se por força de trabalho o conjunto de capacidades físicas e mentais de trabalho à disposição da população de um país. O pool total de seus trabalhadores potenciais, empregados ou não, é a força de trabalho de uma nação, que pode ser bem ou mal utilizada por seus empregadores.
Consequências do desemprego
As consequências do desemprego são graves: afetam o equilíbrio económico da sociedade e sobrecarregam-na de necessidades, ao mesmo tempo que reduzem a sua produção.
Uma sociedade com altas taxas de desemprego é uma sociedade de pessoas ociosas , necessitadas de produção, que pelos mesmos motivos são mais suscetíveis ao emprego “negro” ou informal. Em casos desesperadores, eles também podem recorrer a atividades criminosas.
O desemprego também exige ações do Estado , com planos de promoção do trabalho ou medidas de desemprego que, embora necessárias, aumentem os gastos públicos. Sem falar na inquietação social que todo esse fenômeno causa.
O novo mercado de trabalho
O novo mercado de trabalho do mundo do século 21 é regido por novas demandas, como o trabalho especializado e altamente tecnológico . Geralmente ocorre até mesmo em longas distâncias, já que a Internet torna isso possível.
Isso tem possibilitado um enorme setor de trabalhadores “autônomos” , ou seja, os autônomos, que muitas vezes carecem de qualquer proteção social, embora ganhem melhores salários.
Por outro lado, o papel da mulher ganhou visibilidade e se incorporou ao mercado de trabalho . Hoje constituem mais um segmento produtivo, e não um setor fraco e improdutivo como no início do século passado. As demandas por igualdade salarial entre gêneros, por exemplo, o ratificam.
As previsões mais pessimistas alertam para a gradual modernização do setor de serviços , que pode tornar obsoletos milhões de funcionários. Como o setor produtivo foi automatizado, o setor de serviços constitui o grande reservatório de trabalho humano .
