Mercado laboral

Explicamos o que é o mercado de trabalho, como funciona e por que é importante. Além disso, quais são suas características, elementos e muito mais.

O mercado de trabalho inclui uma área-chave da economia e da sociedade.

Qual é o mercado de trabalho?

O mercado de trabalho ou mercado de trabalho é denominado o total de relações em uma dada sociedade entre aqueles que procuram emprego remunerado (candidatos) e aqueles que oferecem emprego ou demandam empregados (empregadores). Em outras palavras, é o nome dado à oferta e demanda total de emprego em um país, uma cidade ou uma região específica.

O mercado de trabalho apresenta particularidades no que se refere ao mercado de bens de consumo ou serviços, sobretudo porque abrange uma área-chave da economia e da sociedade . É fortemente regulado pelas leis trabalhistas, emanadas do Estado para garantir aos trabalhadores o respeito aos seus direitos e benefícios, logicamente denominados direitos trabalhistas.

Veja também: Flexibilidade de mão de obra

Oferta e demanda

Freqüentemente, há imigração para preencher a lacuna na demanda.

Em termos de mercado de trabalho, falaremos de oferta para nos referirmos ao número de empregos disponíveis em uma comunidade .

Depende do número total de empresas , instituições e empregadores que têm empregos disponíveis.

A procura refere-se ao número de trabalhadores desempregados ou com necessidade de trabalho que existem na mesma sociedade .

Quando a relação entre esses dois elementos favorece sobremaneira a demanda , há mais candidatos do que empregos e, portanto, ocorre desemprego. Além disso, as condições de emprego tendem a ser empobrecidas.

Por outro lado, quando há mais empregos do que candidatos, as condições de emprego ficam mais caras , pois os empregadores devem competir entre si pelo empregado. Freqüentemente, também há imigração para preencher a lacuna na demanda.

Como funciona o mercado de trabalho?

O mercado de trabalho é regido, como já dissemos, pelas diretrizes do direito do trabalho , ou seja, pelo direito do trabalho de cada país. Isso significa que, no estabelecimento do contrato de trabalho, deve-se levar em conta uma série de acordos jurídicos, benefícios e direitos individuais e coletivos, e até proibições.

Elementos como férias remuneradas, previdência social, responsabilidade social e contribuições para a aposentadoria são apenas algumas das medidas que intercedem a favor do trabalhador. Desta forma, uma existência digna é garantida.

Por que o mercado é importante?

O mercado de trabalho afeta a estabilidade da paz social.

O mercado de trabalho é fundamental na economia dos países , já que a rentabilidade das empresas depende de seu desempenho .

Por outro lado, também afeta a estabilidade da paz social . Uma sociedade desempregada está sujeita a distúrbios, protestos e perda de poder de compra. No longo prazo, isso tem repercussões políticas, econômicas e de todos os tipos.

Indicadores do mercado de trabalho

A relação entre salário e custo de vida é um de seus indicadores.

Ao estudar e compreender o mercado de trabalho e sua dinâmica, é dada atenção aos seguintes indicadores:

  • População economicamente ativa (PEA). Número total de pessoas em um país ou sociedade que são capazes de trabalhar e idade para isso.
  • Desemprego ou desemprego. Número de pessoas em capacidade de trabalho que não conseguem encontrar trabalho.
  • Subemprego. Refere-se a pessoas que trabalham menos tempo do que poderiam de acordo com os padrões legais.
  • Índice de salários reais. Mede o aumento ou diminuição no poder de compra dos salários, em média.
  • Índice de preços ao consumidor (IPC). Indicador ao longo do tempo da relação entre o salário recebido pelos trabalhadores e o custo de vida em que o investem para obter bens e serviços.
  • Emprego informal. Quem não aparece em nenhum tipo de controle burocrático do Estado e geralmente não paga impostos, não tem previdência ou proteção de qualquer espécie.

Determinantes do mercado de trabalho

Existem diferentes elementos sociais, econômicos e até tecnológicos que condicionam o desempenho do mercado de trabalho nos países:

  • Crescimento populacional. Quanto mais pessoas houver em um país devido a uma taxa de natalidade muito alta ou uma situação de imigração contínua, mais empregos serão necessários para que todos atendam às suas necessidades plenas.
  • Automação e tecnificação do trabalho. À medida que as máquinas são aperfeiçoadas e são capazes de um trabalho cada vez mais automatizado, quase sem envolvimento humano, muitos empregos antigos estão desaparecendo e são necessários trabalhadores com níveis mais elevados de conhecimento técnico ou preparação. Por outro lado, em setores produtivos ainda muito subdesenvolvidos, ainda é necessária mão-de-obra não qualificada.
  • Políticas trabalhistas. Os estados costumam variar as regras do jogo com as quais os empregadores podem contratar seus trabalhadores, para dar a estes últimos mais direitos e benefícios (idealmente), o que muda o custo por empregado para as empresas. Às vezes, isso pode desencadear medidas radicais para proteger o capital corporativo, como ondas de demissões em massa, ou então pode atiçar a chama das contratações.
  • Desempenho sindical . Em geral, os trabalhadores são organizados em sindicatos e outras estruturas sociopolíticas para defender seus direitos e mediar com seus empregadores. Isso muitas vezes leva a negociações coletivas e outros tipos de contratos que podem levar ao recrutamento de novos trabalhadores, a retenção dos presentes ou a demissão de alguns deles.

Elementos que determinam o mercado de trabalho

A falta de trabalhadores afeta a capacidade de produção das empresas.

O funcionamento do mercado de trabalho tem um impacto direto sobre:

  • Consumo . Pessoas desempregadas tendem a consumir muito menos e, portanto, contribuem muito menos para a roda econômica. Se a população desempregada for massiva, sua diminuição no consumo pode afetar os lucros das empresas e levar a recessões econômicas. Os empregados, por outro lado, consomem e se endividam para obter bens e serviços.
  • Economia. Os desempregados tendem a viver de suas economias até conseguirem outro emprego, então eles sacam seu dinheiro de bancos, afetando sua solvência também. Em vez disso, os funcionários tendem a economizar ou pedir emprestado, o que injeta energia no aparato financeiro do país.
  • A produção. Os níveis ideais de produção requerem uma série de trabalhos operando em harmonia. A falta de trabalhadores afeta diretamente a capacidade produtiva das empresas.
  • Despesa pública. Isso tem a ver, mais do que tudo, com os trabalhadores do Estado (ministérios, secretarias, etc.) ou com aqueles que recebem o desemprego forçado, ou seja, a ajuda do governo aos desempregados (se houver).
  • Salário mínimo. Quando há poucos trabalhadores para o número de empregos, o salário mínimo tende a aumentar. Quando ocorre ao contrário, por outro lado, mantém-se estável (em geral, o Estado não permite que diminua).

Lei trabalhista

A violação de qualquer norma trabalhista é resolvida por meio de mediação judicial.

O direito do trabalho ou direito do trabalho é o ramo da jurisprudência que trata das normas que regem o trabalho e as relações entre empregadores e trabalhadores. Entre eles estão acordos sindicais, salariais, contratuais e outros que devem ser sempre celebrados de acordo com a legislação trabalhista do país.

O Estado estabelece as regras do jogo com as quais trabalhadores e empregadores devem se entender. Qualquer violação dessas regras é resolvida por meio de mediação judicial ou contencioso.

Seguir em: Legislação Trabalhista

Força de trabalho

Entende-se por força de trabalho o conjunto de capacidades físicas e mentais de trabalho à disposição da população de um país. O pool total de seus trabalhadores potenciais, empregados ou não, é a força de trabalho de uma nação, que pode ser bem ou mal utilizada por seus empregadores.

Consequências do desemprego

Uma sociedade com altas taxas de desemprego pode aumentar as atividades criminosas.

As consequências do desemprego são graves: afetam o equilíbrio económico da sociedade e sobrecarregam-na de necessidades, ao mesmo tempo que reduzem a sua produção.

Uma sociedade com altas taxas de desemprego é uma sociedade de pessoas ociosas , necessitadas de produção, que pelos mesmos motivos são mais suscetíveis ao emprego “negro” ou informal. Em casos desesperadores, eles também podem recorrer a atividades criminosas.

O desemprego também exige ações do Estado , com planos de promoção do trabalho ou medidas de desemprego que, embora necessárias, aumentem os gastos públicos. Sem falar na inquietação social que todo esse fenômeno causa.

O novo mercado de trabalho

O novo mercado de trabalho do mundo do século 21 é regido por novas demandas, como o trabalho especializado e altamente tecnológico . Geralmente ocorre até mesmo em longas distâncias, já que a Internet torna isso possível.

Isso tem possibilitado um enorme setor de trabalhadores “autônomos” , ou seja, os autônomos, que muitas vezes carecem de qualquer proteção social, embora ganhem melhores salários.

Por outro lado, o papel da mulher ganhou visibilidade e se incorporou ao mercado de trabalho . Hoje constituem mais um segmento produtivo, e não um setor fraco e improdutivo como no início do século passado. As demandas por igualdade salarial entre gêneros, por exemplo, o ratificam.

As previsões mais pessimistas alertam para a gradual modernização do setor de serviços , que pode tornar obsoletos milhões de funcionários. Como o setor produtivo foi automatizado, o setor de serviços constitui o grande reservatório de trabalho humano .

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