Motivação

Explicamos o que é motivação e quais são suas principais características. Além disso, quais são os fatores motivacionais.

A motivação tem um grande impacto no comportamento humano.

O que é motivação?

Motivação é o conjunto de estímulos que movem as pessoas a realizar determinadas ações ou a assumir certas atitudes e persistir nelas. A motivação tem sido estudada intensamente a partir da psicologia , visto que tem um impacto importante no comportamento humano, tanto individualmente quanto em grupos.

O fenômeno da motivação é de vital importância na educação e no trabalho , permitindo que melhores resultados sejam alcançados. A motivação também é um fenômeno proeminente ao qual o marketing dá grande atenção.

Veja também: Motivação para o trabalho

Características de motivação :

  1. Processo psicológico interno

A motivação pode ser avaliada com base no comportamento e nos resultados alcançados. 

A motivação é um fenômeno psicológico que não pode ser medido ou observado diretamente , só pode ser avaliado por meio dos comportamentos que desencadeia e dos resultados que atinge.

  1. Fenômeno individual

Embora muitas pessoas possam ser motivadas pela aplicação dos mesmos estímulos , muitas outras poderiam reagir de maneira diferente do esperado, por isso é importante saber a quem se dirige a motivação.

  1. Complexo

A motivação é bastante complexa de se analisar, pois integra aspectos cognitivos e afetivos, bem como aspectos conscientes e inconscientes.

  1. Extrínseco ou intrínseco

Falamos de motivação extrínseca quando vem de fora , geralmente associada a uma recompensa (material ou não). Ao contrário, a motivação intrínseca obedece a fatores ou impulsos internos do sujeito.

Você pode >Trabalho em equipe .

  1. Intencional ou proposital

A motivação alcança uma atitude positiva ao realizar uma determinada tarefa. 

Estando orientado para uma meta ou objetivo claramente definido a priori (que pode ser: vender mais, produzir mais, aprender uma língua , dominar um esporte , etc.), a motivação adquire uma atitude positiva e faz com que a tarefa seja enfrentada com energia . Freqüentemente, a pessoa atinge uma sensação reconfortante de controle sobre a atividade que realiza e os resultados que obtém.

  1. Gera comportamentos ativos e persistentes

É lógico pensar que quanto mais forte o estímulo ou a necessidade que desencadeia o comportamento, maior a energia colocada nessa direção, bem como a persistência na conquista da conquista.

  1. Aumente a auto-estima

A motivação tira o indivíduo da inércia natural de fazer sempre a mesma coisa , da mesma forma, ao colocar novos desafios. A capacidade de se empenhar para alcançar novos objetivos renova a autoconfiança e contribui para a autoestima .

  1. Se alimenta

A motivação interage com o meio ambiente e cria um sistema de feedback.

O processo de motivação desencadeado por determinantes internos ou externos move o comportamento em uma determinada direção e, ao interagir com o ambiente, cria um sistema de feedback , onde outros contribuem para a atitude de melhoria.

  1. Motivação não é pressão

Especialmente no campo do trabalho, existe uma diferença muito grande entre motivação e pressão : de fato, um bom líder de grupo saberá transformar os fatores usuais de pressão em instrumentos motivacionais, o que resultará em um claro benefício.

  1. Fatores motivadores

A motivação para alcançar algo impulsiona o crescimento e a excelência. 

O ser humano está sujeito a diversos gatilhos comportamentais, sendo, portanto, considerados mecanismos motivacionais. Eles são divididos em dois tipos principais:

  • Biológico. Incluem-se aqui os de base orgânica, que buscam simplesmente satisfazer as necessidades fisiológicas inatas (fome, sede, impulso sexual, necessidade de descanso, etc.), por isso são considerados universais, além de pequenas variações intersujeitos.
  • Social. Eles estão ligados às necessidades internas das pessoas como sujeitos sociais. Fatores sociais podem ser:
    • Realização. É o que impulsiona o indivíduo a crescer, a atingir a excelência no que faz.
    • Filiação. É o que leva o indivíduo a buscar melhores relações interpessoais.
    • Lata. É o que impulsiona o ser humano a exercer influência sobre outras pessoas ou sobre as situações que o cercam. Esse tipo de motivação pode ser prejudicial.
    • Auto-realização. Está ligada ao aprimoramento de competências e habilidades.
    • Reconhecimento. Está ligada à busca de reconhecimento ou admiração.

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